Una revisión de profesiograma usicamm 2024
Una revisión de profesiograma usicamm 2024
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El profesiograma se ha consolidado como un aparato fundamental para los departamentos de Recursos Humanos que buscan optimizar sus procesos de selección, crecimiento y dirección del talento.
Adscripción con los objetivos organizacionales: Aseguran que los puestos estén alineados con la estrategia de la empresa.
Puede incluir aspectos como el nivel educativo y la experiencia sindical, pero todavía las metas y aspiraciones de la persona y sus soft skills
La principal bondad del profesiograma es que permite, no solamente redactar mejores anuncios más claros para rrhh y para candidatos, sino que hace que sea más dinámico y preciso el proceso de selección.
Hay profesiones en las que tenemos muy claras cuáles son las tareas que realizan los empleados, como por ejemplo un cantante, pero si hablamos de puestos menos concretos como un consultor de capital humanos, nos resultará muy esclarecedor tener todas estas tareas bien definidas.
– Capacidad de control y seguimiento en los distintos procesos y subprocesos que forman parte de la producción.
Para realizar un profesiograma por factores, lo más recomendable es generarlo entre la persona que actualmente ocupa el puesto de trabajo y su supervisor inmediato.
Para ilustrar mejor la utilidad de esta herramienta, veamos un ejemplo práctico de profesiograma para el puesto de «Responsable de Marketing Digital»:
Cuando nos encontramos en un proceso de selección, puede que nos contacten tantos perfiles profesionales diferentes que resulte complicado hacer un cribado de curriculums mejores empresas sst antaño de comenzar con las entrevistas.
Esta plantilla de profesiograma es descargable en formato PDF con toda la información que necesitas para optimizar al detalle los puestos de trabajo en tu empresa.
Si el modelo anterior se enfocaba en el puesto de trabajo, el profesiograma por competencias se centra en las competencias y habilidades que la persona que desempeñará el rol debe poseer.
En el caso del profesiograma por competencias, suele ser responsabilidad principal del área de Bienes Humanos, luego que servirá como útil fundamental para los procesos de sustitución empresa sst y selección.
Este enfoque es particularmente útil para la formación y el incremento profesional, no obstante que facilita la identificación de las brechas de competencias y las micción formativas.
Un profesiograma es entonces, un documento que establece empresa sst los factores internos y externos del trabajo. Al mismo mas información tiempo, define las condiciones laborales, una descripción de sus cualidades objetivas y subjetivas, y al mismo tiempo, las que debe tener mejores empresas sst la personal que cubra el puesto.